41660全球赢家的信心

为加强内训师队伍的建设与培养
，做好公司培训内化、能力提升

、知识分享和文化传承，加快人才成长步伐
，推进企业可持续性发展
，11月29日上午
，集团在41660全球赢家的信心多功能厅举行内训师培养项目启动会
。集团副总经理高小明致辞
，海纳管理学院院长乔明海介绍项目情况，业内资深内训讲师杨雄飞
、集团40余名内训师参加活动。

41660全球赢家的信心集团党委副书记兼总经理助理孙文峰主持本次启动会

。

乔明海对内训师培训项目进行了介绍，他说，恒信集团是一家学习型企业，学习赋能人才成长，人才驱动公司的高质量发展。内训师培训项目为期一年，目标是开发一批精品课程、培养一批金牌讲师。让干部
、业务高手上讲台，人人为师，沉淀成功经验，标准化组织智慧，用优秀的人培养更优秀的人。期待各位老师
，沉下心来
，规划好时间，凝心聚力


、团队共创，完成教学任务。

高小明在致辞中讲到，内训师是企业文化的传播者与实践经验的萃取者，是集团内部教育培训基石。内训师更多的侧重同事关系，内训师主要工作是“传道
、授业、解惑”，工作核心是在同一环境下、同一目标下、同一条件下如何更好的发现问题
，解决实际问题
，取得实效。作为内训师要知道恒信的核心要义，即以诚信创恒业。“训”字，言如海，海纳百川，作为内训师要有宽广的胸怀
，要梳理企业安全、环保
、能效
、清洁文明生产、降本增效、精益管理
、团队建设、企业文化等方面的先进经验
，知道企业过去为什么能够成功
，以后如何继续成功。集团对于培训工作有着长远规划

，在培训上投入了大量的人力、财力
、物力，内训师要认识到责任重大
、使命光荣，掌握技巧、悟透方法，通过自身授课水平的提高，增加知识传播的有效性和影响力，不断发现高端人才、培养实操人才
，为集团高质量发展贡献自身力量。

高小明为班委成员颁发任命书。

张乃湛、谢伟强作为组长代表，分别进行了表态发言

。

随后进行了为期两天的培训活动。杨老师围绕《精巧建构—课程设计与开发》主题

，着重从定位需求、构建框架、萃取内容、教学设计
、提炼建模、教材开发等六个方面对学员开展了针对性培训。杨老师结合案例分析
、角色扮演
、互动讲授、课件分析使培训内容更加丰富多彩、趣味横生。课堂上学员们积极参与，学习氛围浓郁，与老师精彩互动，纷纷表示受益匪浅。

此次培训是企业内训师成长之路的新起点
，集团将通过完善培养体系、考核体系等系列举措，努力打造出一支具有“自我造血”功能，凸显企业特色
，综合素质过硬的高水平内训师队伍，助力企业不断提升核心竞争力、开创更为灿烂的明天！