为了营造集团重视新生力量的良好氛围，构建新入职大学生与集团高层管理的有效沟通桥梁，增进大学生对公司的认同感与归属感，7月26日，集团精心组织了2024年青苗成长训练营高管见面会
。山东恒信集团董事长司相芳出席见面会并讲话，恒信集团副董事长、总经理司传煜
，41660全球赢家的信心集团副总经理李继新
，恒信高科常务副总经理王来发等领导出席见面会，各单位中层管理干部和2024年青苗成长训练营全体大学生参加活动
。山东恒信集团常务副总经理杜汉双主持会议。

      司相芳董事长在讲话中，对新加入的大学生表示热烈的欢迎，随后以师长
、前辈的身份视角
，从“责任、担当
、忠诚、智慧、创新、成才”六个方面与大学生进行了亲切的交流分享。他寄语大学生要有责任心，恒信自创立之初
，就立志实业报国，把“造福员工，奉献社会，回报股东”作为企业宗旨

，加入恒信就意味着要承担起对国家、对社会的责任。要勇于担当，遇到事情能站的出来、豁的出去，在机遇面前主动出击、不犹豫
，在困难面前迎难而上、不逃避，在风险面前积极应对、不躲闪
。要讲忠诚
，首先要有规矩意识，按规矩做事，没有规矩不成方圆。要忠于企业，遵守职业道德和公司制度
，不做损害公司利益的事情。

      要有智慧
，智慧是一种综合素质的体现
，包括观察能力
、思考能力、判断能力、应变能力等多个方面。有智慧的人不仅想干事、能干事，而且会干事，最终能够干成事。要敢于创新
。进入工作岗位后

，不要停止学习
、钻研，不要骄傲自满、好高骛远，要敢于挑战难题、敢于打破常规
，要时时留心、处处汲取
，广博的知识
、专业的技能、前辈的经验都会成为创新的基石。要尽快成才，集团坚持“给想干事的人机会、给能干事的人舞台、给干成事的人褒奖、给干事末位的人危机”
，要干成事、更快的成长成才

，就要肩膀上永远有责任，眼睛里永远有指标，胸膛里永远有激情，脑子里永远有智慧
。

       关于如何培养好人才，司相芳董事长给各级各部门领导提出了明确要求。他指出
，各单位
、各部门要切实营造“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”的优质生态，让“独苗苗”发展成“百花园”。要注重在实践中育才
，突出一线锤炼
，不定期选派人才到急难险重
、基层一线等多个平台锻炼，着力培养各专业
、各门类的创新型、复合型、应用型人才，为公司各层面、各领域提供智力支撑。要正确用人、精准用人
，按照“以事择人、人事相宜”的原则，立足人才特点，“扬长避短”科学安排岗位，把各领域优秀的人才选配到合适岗位，实现“人尽其才
、才尽其用
、用有所成”。

       司相芳董事长最后深情地讲到，天高任鸟飞
，海阔凭鱼跃，幸福都是奋斗出来的
，恒信的未来靠大家一起去创造，自己的未来要靠自己去打拼
。希望大家从今天开始，扬起理想的风帆，投身火热的实践，经风沐雨
、摔打磨炼，强健身心
、茁壮成长
，尽情展示自己的智慧和才华
，为实现心中的梦想和人生价值而努力奋斗
，为公司的发展增光添彩，在推进强国建设
、民族复兴伟业中做出你们应有的贡献，谱写出更加绚丽的青春华章！

       见面会上
，集团管理干部代表相继发言，他们回顾了自己在集团广阔舞台的成长成才的经历，详细介绍了各单位部门架构、职责分工及人才培养机制，并对大学生提出了殷切期望。他们表示，要严格贯彻落实董事长关于人才培养的各项要求
，高度重视新入职大学生的培养工作
，持续健全源头培养、跟踪培养
、全程培养的青年人才培养体系，做实员工职业生涯规划，实现生才有道
、聚才有力
、理才有方、用才有效的人才发展格局
。

在轻松融洽的氛围中，大学生代表刘界岑、张蔓先后上台发言
，他们满怀感激之情，分享了自己在培训过程中的满满收获与深刻体会
，对未来工作满怀期待与信心
。他们表示将牢记领导的殷殷嘱托，严格要求自己
，勇于锻造自己，在恒信这片沃土上茁壮成长，把集团的要求和希望落实到个人职业生涯的方方面面，早日成长为可堪大任的生力军，成长为各自领域的专家和集团发展的栋梁之才，为社会
、为国家、为家人做出自己应有的贡献，努力开创恒信更加灿烂辉煌的明天
！

在此，我们向所有新员工
致以最诚挚的祝福
愿你们在未来的道路上
以勇于担当的精神

，肩负起时代的责任
以智慧与创新的火花
，照亮前行的道路
青春扬帆
共绘恒信新篇章